Két történet. Egy út.
A jelentkezéstől az első munkanapig.
Előbb az egész út felülnézetből — a hirdetéstől a kilépésig és a pótlásig —, aztán az onboarding a vezérlőpult székéből.
Toborzás és onboarding egy folyamatban — a jelentkezéstől az első munkanapig, és ha valaki elmegy, a pótlásig.
A belépés nem az első munkanapon kezdődik. Ott ér véget.
Két történet. Egy út.
Előbb az egész út felülnézetből — a hirdetéstől a kilépésig és a pótlásig —, aztán az onboarding a vezérlőpult székéből.
Mennyire menjünk bele?
Ugyanaz a rendszer. Három mélység.
Ha ezek külön e-mailben, Excelben és fejben élnek, valakinek folyamatosan össze kell raknia a képet.
Jelentkezés
A karrieroldalon, egy űrlappal. Minden jelentkező egy helyre érkezik.
Kiválasztás
Előszűrés, interjú, döntés. A vezető javasol, a HR dönt — aki kiesik, udvarias levelet kap.
Felvétel
Egy gomb: a kiválasztott jelölt adatai az onboardingba mennek tovább. Semmit nem kell újra begépelni.
Onboarding → első nap
Ajánlat, adatok, dokumentumok, eszközök, oktatás — a belépő otthonról intézi, ami rá tartozik. Mire megérkezik, minden a helyén van.
A jelölt csak azt látja, ami rá tartozik. A HR és a vezető közben látja, mi készült el és mi hiányzik még.
Nem kell minden belépőnél újra összerakni a folyamatot.
Más kell egy irodai kollégának, más egy gyártásba érkező munkatársnak, és más egy vezetőnek.
A lépések, feladatok és dokumentumok változhatnak. Attól még ugyanazon a képernyőn látszik, hol tart mindenki — és mi a következő teendő.
Más a sor. Ugyanaz a képernyő.
Ha ennél többet szeretnél látni, az Áttekintés végigviszi az utat a jelentkezéstől az első napig — valódi képernyőkkel.
ÁttekintésInkább beszélnénk? Kapcsolat →