Erklärungen, Daten, Dokumente und Schulungen – frei kombinierbar in einem einzigen Onboarding-Prozess.
Der erste Tag ist kein Chaos, sondern eine geführte Einarbeitung.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Ordnung ab Tag eins: keine fehlende Erklärung, kein vergessener Zugang.
Ein Onboarding-Formular, das Sie selbst zusammenstellen. Erklärungen, Datenerfassung, Dokumente, Umfragen und E-Learning-Elemente in beliebiger Reihenfolge.
Laptop, Telefon, Zugänge, Parkplatz. Nichts wird vergessen, alles nachverfolgbar.
Arbeitsvertrag, DSGVO-Erklärung automatisch generiert. Unterschriftenanforderung.
Alle Dokumente an einem Ort. Berechtigungsverwaltung und Ablaufüberwachung.
Automatische Schulungszuweisung. Arbeitsschutz, Brandschutz, Unternehmenseinführung.
Vom Eintritt bis zum Austritt. Offboarding-Checklisten, Austrittsgespräch, Rückgaben.
Die Grundlage von get-2.work ist das individuelle startForm, das die gesamte Einarbeitungserfahrung des neuen Mitarbeiters steuert.
Vertraulichkeit, DSGVO, Arbeitsschutzunterweisung – mit elektronischer Unterschrift.
Fehlende persönliche Daten, Rechnungsinformationen, Dokumenten-Upload.
E-Learning-Kurse und Tests ins startForm eingebaut.
Zufriedenheit, Erwartungen, Feedback – alles an einem Ort.
Das Onboarding wird erst abgeschlossen, wenn der neue Mitarbeiter alle Elemente erledigt hat.
Auf Basis der eingegebenen Daten kann HR die erforderlichen Dokumente automatisch generieren — die online bestätigt oder mit einer qualifizierten elektronischen Signatur authentifiziert werden können.
Vom Onboarding bis zum archivierten Dokument — ein digitaler Prozess.
Unterstützt sowohl Cloud- (SaaS) als auch On-Premise-Betrieb. Detaillierte Servicemodelle werden auf der oneSolution-Seite vorgestellt.
Details ansehen →Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
Weil wir in 25 Jahren gesehen haben: Die meisten HR-Verantwortlichen brauchen keine weiteren Menüpunkte — sondern Informationen schneller zu finden, weniger zu verwalten und weniger abzustimmen. Deshalb stellen wir bei jeder Entwicklung dieselben Fragen:
Wenn ja, bleibt es. Wenn nein, bauen wir es nicht ein.
Schnellerer Eintritt
Tag eins ist Arbeit, kein Papierkram.
Weniger Verwaltung
Erklärungen, Daten, Dokumente, Schulungen in einem Ablauf.
Nichts geht verloren
Checklisten und Zugänge an einem Ort verfolgt.
Besserer erster Eindruck
Der neue Mitarbeiter kommt geführt an, nicht ins Chaos.
Ein Datensatz, überall
Keine doppelte Dateneingabe für HR.
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5