Recruiting, Auswahl, Daten, Dokumente, Zugänge und Schulungen — in einem Ablauf.
Das Onboarding beginnt nicht am ersten Arbeitstag. Dort endet es.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Wie tief soll es gehen?
Dasselbe System. Drei Tiefen.
Nach der Auswahl geht es mit dem Onboarding weiter — dieselbe Person, dieselben Daten, und der Stand ist immer sichtbar.
Von der Anzeige bis zur ausgewählten Person: Bewerbungen, Auswahl und Entscheidung an einem Ort.
EU 2023/970 Gehaltsspanne in der Stellenanzeige, keine Frage nach dem bisherigen Gehalt — wie es die Entgelttransparenzrichtlinie verlangt. Entgelttransparenz →
Recruiting kennenlernenVom Ja bis zum ersten Arbeitstag: jeder Eintritt und jeder nächste Schritt an einem Ort.
Das Auswahlbrett: jede Spalte ein Schritt, jede Karte eine Bewerbung — aus der Spalte „Ausgewählt“ startet das Onboarding mit einem Klick.
Eine Karte = ein Bewerber.
Neun Punkte, die heute funktionieren — jeder führt zum passenden Teil der Seite des Recruitment Control Centers.
Bewusst nicht enthalten: Profession-Integration (nach dem Rahmenvertrag), Kalender-/Teams-Einladungen, künstliche Intelligenz.
Ordnung ab Tag eins: keine fehlende Erklärung, kein vergessener Zugang.
Ein Onboarding-Formular, das Sie selbst zusammenstellen. Erklärungen, Datenerfassung, Dokumente, Umfragen und E-Learning-Elemente in beliebiger Reihenfolge.
Laptop, Telefon, Zugänge, Parkplatz. Nichts wird vergessen, alles nachverfolgbar.
Arbeitsvertrag, DSGVO-Erklärung automatisch generiert. Unterschriftenanforderung.
Alle Dokumente an einem Ort. Berechtigungsverwaltung und Ablaufüberwachung.
Automatische Schulungszuweisung. Arbeitsschutz, Brandschutz, Unternehmenseinführung.
Der Austritt ist keine Sackgasse: Wird eine Nachbesetzung gebraucht, kann die nächste Suche genau dort beginnen. Offboarding-Checklisten, Austrittsgespräch, Rückgaben.
Die Grundlage von get-2.work ist das individuelle startForm, das die gesamte Einarbeitungserfahrung des neuen Mitarbeiters steuert.
Vertraulichkeit, DSGVO, Arbeitsschutzunterweisung — angenommen, mit handgezeichneter Unterschrift.
Fehlende persönliche Daten, Rechnungsinformationen, Dokumenten-Upload.
E-Learning-Kurse und Tests ins startForm eingebaut.
Zufriedenheit, Erwartungen, Feedback – alles an einem Ort.
Im OCC sehen Sie, welche Pflichtangaben oder Erklärungen noch fehlen — und HR kann das Formular zur Korrektur zurücksenden.
Echte get-2.work-Ansichten von der Anzeige bis zum Steuerpult — immer mit derselben Frage: Wo steht diese Person gerade?
Wie werden aus hundert Bewerbungen eine Einstellung — und wie kommt sie ohne Doppeleingabe ins Onboarding?
Das Angebot wird ohne Login angenommen — die Daten gibt die neue Person beim ersten Login einmal ein.
Wie sieht HR auf einen Blick, wo jeder neue Mitarbeiter steht?
Echte Systembilder · Testdaten, Personendaten geschwärzt
Was zum Onboarding am häufigsten gefragt wird.
In einer Woche einsatzbereit.
Liegen Mitarbeiterliste und eine Startvorlage vor, kann der erste Onboarding-Prozess innerhalb einer Woche starten.
Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5
